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职场遇瓶颈:各层职场人如何突破平庸
发表时间:2019/8/29    浏览 565
职业生涯犹如爬山,越是下面,往上的步伐越轻松,动力也越足;越是上面,越是步履艰难,动力也越不足;快到山顶时,每进一步都要付出相当艰辛的努力,山顶就在眼前,可就是爬了许久,还是觉得离山顶那么远,不爬又不甘心,继续前进,又精疲力尽,无可奈何。   
某职业顾问针对中国职场的研究结果,发现85%以上的职业人在职业发展过程中肯定遭遇职业瓶颈、难求发展的困惑和烦恼,当职业发展到某一平台,再抬头看,上面的天空,虽然阳光灿烂,但与你之间隔着一层厚厚的玻璃天花板,可望而不可及,而且还面临着不进则退的危险。

一、 职业瓶颈的主要有现象

1. 近年来职场薪酬逐渐下滑,特别是近三年以来,职场对求职人士开价越来越低,各季度薪金季度满意指数都较去年同期有所降低,81%的职业白领表示对薪金不满,遇到薪金触顶、高薪无望的问题,意味着职业价值处于下滑趋势,甚至是职业危机的晴雨表,为了保持企业的活力,公司每年都会亚博体育手机网页版新人进来,并会下大的投入培养新人。而如果职业人因自身素质、工作能力等主观原因不能胜出,等待自己的恐怕就是无法突破职业瓶颈或者裁员的厄运。一些老板趁机将高薪员工换手,达到降低成本的目的。

2. 面临更为激烈、更高档次的竞争,高级白领也心存许多迷惑。纷繁复杂的职场,扑朔迷离的信息,未来变得不确定起来。如何获得更好的发展,长远发展的道路在哪里,目前的岗位留还是走,这些问题经常缠绕着他们。一直没有特别关心自己的市场价值问题,自己的职业命运好像系在产品和技术之上,再这样下去,恐怕很难再有突破了。抛弃已经积累起来的专业经验和技术进入新行业得不偿失。

3. 人际关系的处理也是高薪高职位人士的解不开的结。能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑,但人际关系问题却经常困扰他们。人际关系不协调,团队合作无从谈起,没有充分的资源支撑,工作自然没办法做好。人际关系不好,工作又不好,生活毫无乐趣可言。恶性循环的结果是一向披靡的高薪人夜不能寐。许多高职高薪人士由于表达能力的不足而失去许多提高业绩,扩大人脉优势,走向成功的机会,甚至有时在错误的地方错误的时候用错误的方式表达想法,将人际关系搞得十分紧张。

4. 每天努力工作,可是几年下来却感到自己的职业路越走越窄。塌实肯干,领导却熟视无睹;能力太强,却招来上司疾贤妒能;种种工作不开心,想跳槽却似乎跳不出这个圈子。投出去的简历,有回音的都是和现在的工作相同或者极其类似的机会,那又何苦跳槽?修改了简历,希望自己未来的工作能够具有延展性和开拓性,可是现实的结果是,自己根本无法超越现有的平台,没有晋升,没有改变,不希望生活就这样下去。

5. 眼前就是死胡同、死发展。不是公司倒闭自己随着失业就是自己被竞争对手打跨。但再跳槽吗?又到了职场淡季或年龄不饶人,面对竞争这么激烈,如何找到一个能够长远发展的平台,发展空间要怎么拓展?现在应该做何打算呢?困惑心态日趋见长。

二、 产生职业瓶颈的主要有原因及冲破的动力

1.管理层面

处在管理层面上的人,随着职位升迁,领导风格和技巧落后,跟不上发展形式,自身素质跟不上,个人魅力下降;不能促成团队机能的改善,自身和企业都将需付出沉重的代价;随着职位不断升迁,官升脾气长,变得高不可攀、遥不可及、骄傲自满、难以服众;躺在成绩上睡大觉,被潜在竞争者冲击掉,业绩指标总是被晚生后辈刷新,也难保不会被淘汰,业绩明显下滑的时候,后面跟着的就是职位下滑。

冲破的动力:

职位升格意味着需要更高一级的全新挑战。需要高瞻远瞩、关注未来。而不是把自己的思维局限在眼前的问题上。用国际化视野和高端思维看问题,培养开阔、探索性、深度、批判性、清晰、战略性和示警性。应该把它们视为指南针的轴点,为下一步的思考导航。所以,需要不断提升自己的领导能力、执行力、领导魅力、吸引力,是当务之急、首当其重。在公司里需要架起一个与人沟通的桥梁,不断扩大自己在公司、在社会的人脉圈。

2.高薪白领

金字塔上半部的高薪白领也会下滑的原因是:稳定的高收入、平和的生活使许多高薪高职人士的适应力和学习能力的缺乏和降低,预测力和决策力不能跟上时代与社会变化的节奏,造成他们在职场道路上的曲折和失败。这个问题在跳槽过程中尤其明显。很多职业人跳进公司前对公司了解不深入,对高薪职业人来说,他们的问题更严重。

冲破的动力:

知识更新、练好内功、善于学习、注意积累、存储电能,稳扎稳打、厚积薄发,重新提升自己的硬件、软件平台。帮你改变你想改变的,助你实现你想实现的。英语水平、计算机能力不断提升、不断学习,可弥补机会之不足。表现力是高级白领发展的保证,即使是一个很有成就的人,也不要指望被别人发现或者认识,你得让公司知道你做了些什么,知道你还可以做些什么,让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现,沉默寡言,与公司的主流群体无法和谐相处,高级白领必败无疑。提高演讲能力是高级白领走上更高层次的保证,在公开的场合进行演讲去感染观众,用最准确的语言最有效地去表达自己的意图,在关键时刻挺身而出,从而使自己脱颖而出。

3.职业倦怠

很多高薪人在工作了很多年以后,出现严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”。对自己从事多年的工作不愿再从事下去,本来在公司是四梁八拄的人物,忽然有一天发现自己被冷落。他们迫切想要转行,希望给自己的职业生涯一个新的空间,一个新的起点和发展,但该怎么做,却一筹莫展。


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