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面试时为啥不敢把工资要高
发表时间:2020/11/18    浏览 370
对于职场人士来说,在面试的时候总是会遇到一个问题,那就是在面试的时候HR问最低接月薪多少时,总是会把要求降低,等到想要开口再想把工资谈高,就为时已晚了。为什么求职人士在面试时谈工资会降低自己的要求呢?一起来看一看原因吧~



原因一:没有足够的勇气



“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场新人,容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,没有足够的勇气与企业谈薪资,不敢先提、不敢详细问、不敢说不。



解决办法:可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。



原因二:薪资构成不明确



这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……



汇博人才网HR表示,标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。



解决办法:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。考虑到亚博体育手机网页版成本和培养成本,企业或许会松口。



如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?汇博小编认为,如果合同上没有注明有关工资的事宜,那么一定要问清楚,到底自己的工资能够拿到多少,到底是税前还是税后。如果对工资不满意,一定要第一时间提出来。



原因三:不了解行情



这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。



解决办法:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,因为这更容易让主管和老板接受。


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